성과평가 : 개인별 당해년도 업무목표를 설정하고 목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가

역량평가 : 공통기준에 따라 개인별 업무수행능력 등을 평가

태도평가 : 공통기준에 따라 개인별 업무태도를 평가

승진 : 인사평가의 평점 및 승진포인트 획득의 총합에 따라 승진 자격 부여
자격자에 한해 인사위원회를 거쳐 승진 결정

특별승진 : 능력과 성과가 뛰어난 직원에 대하여 특별 승진

임금체계 : 연봉 = 기본급 + 격려수당 + 연장수당
연봉 외 수당 = 직책수당, 자격수당 등 각종 제수당

성과급 : 경영성과 및 인사평가 결과에 따라 매년 성과급 지급